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    人力政策

    南方路機視人才為第一資源,為員工營造開放而富有挑戰的用人環境和廣闊的發展空間,并為員工提供極具競爭力的薪資福利

    根據公司的業績考核政策,任何工資的增加幅度都直接反映員工的工作表現:

    承認每項工作的相對價值;

    對每一項工作中取得成績的員工實行獎勵;

    保持本公司的工資水平與同類型的公司相比具有競爭力;

    對積極進取及工作負責的員工的獎勵;

    根據固定的工資調整時間,公司內部所有員工的工資每年至少會被考慮調整一次。

    公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金,并為駐外人員購買人身意外保險。

    公司補充福利:

    意外傷害保險/醫療互助保險/風險補助計劃/節假日物資/生日禮物/員工旅游/帶薪年假/工裝/健康體檢/大事福利。

    南方路機企業員工培訓依據員工的職業生涯發展路徑,分為:

    A. 新員工入職培訓:對新員工進行全方位培訓,幫助新員工在入職時全方位了解公司,理解并認同公司文化,掌握基本業務流程和行為規范。

    B. 崗前培訓:入職培訓結束后,針對新員工工作崗位開展崗位技能及流程制度培訓,以幫助新員工快速適應崗位要求。

    C. 專業培訓:基于任職標準,開展專業知識和技能培訓。以各體系任職資格和職等評定牽引各級員工專業技能提升,提升崗位勝任力。

    D. 職業生涯發展培訓:根據員工個人職業發展規劃,提供潛能開發訓練、領導能力提升訓練、專業學院在職進修與深造等個人職業生涯發展所需的知識與技能的培訓。

    南方路機企業員工培訓依據員工的職業生涯發展路徑,分為:

    A. 新員工入職培訓:對新員工進行全方位培訓,幫助新員工在入職時全方位了解公司,理解并認同公司文化,掌握基本業務流程和行為規范。

    B. 崗前培訓:入職培訓結束后,針對新員工工作崗位開展崗位技能及流程制度培訓,以幫助新員工快速適應崗位要求。

    C. 專業培訓:基于任職標準,開展專業知識和技能培訓。以各體系任職資格和職等評定牽引各級員工專業技能提升,提升崗位勝任力。

    D. 職業生涯發展培訓:根據員工個人職業發展規劃,提供潛能開發訓練、領導能力提升訓練、專業學院在職進修與深造等個人職業生涯發展所需的知識與技能的培訓。

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